高匹配
优先冲刺核心岗
简历 / 作品集初筛评估100 分制
你的求职材料，能过目标岗位初筛吗？
专注互联网大厂/游戏、外企、国央企等行业。用 17 个可验证证据算出初筛竞争力，明确现在该投，还是先补材料。
开始 2 分钟自测无需登录 · 不接入大模型 · 结果立即生成
7年头部大厂团队leader业务线负责人，校招生、社招面试官。大量成功陪跑案例，市面最靠谱在职大厂员工求职陪跑，无中间商赚差价，陪跑质量最高规格保证。0offer逆袭大厂offer收割机，真正懂如何提升市场竞争力的活字典。
简历初筛竞争力100
72
有竞争力
边投递边优化表达
评估的是简历被 HR 筛中的概率，不等同于笔试、面试或最终 offer 率。
自动报告检查“证据够不够”，人工诊断判断“材料有没有写对”。
得分判断
不是分数越高越焦虑，而是知道下一步先改什么
评分固定、透明、可复查。每一分都对应一项真实的简历证据。
有竞争力
边投递边优化
风险较高
先补强关键证据
先别海投
先重做定位包装
怎么使用
三步得到一份可执行的简历报告
确定目标岗位
填写身份、岗位方向和当前求职阶段。
勾选真实证据
按基础门槛、实习、履历、加分项和投递策略自查。
拿到行动建议
查看总分、关键短板和立刻能改的三件事。
拿不准也没关系
立即开始